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解析中国职业装市场存在的问题

 

近年来,我国职业装定制在款式、材质、制作等方面虽然有很大的发展,但是跟世界上的一些发达国家(特别是欧美等)相比,还是有一定的差距的,为了缩小我国与其他先进国家的差距,我们来解析一下职业装定制市场仍存在的问题。

 

     1. 市场操作不规范,不正当竞争激烈。我国职业装着装人数是一个庞大的群体,但长期以来,没有形成一个完整的管理协调体系,各行各业着装独立行事,从而使得定做职业装市场混乱,不正当竞争加剧。

 

     2. 职业装配套不搭,影响服装的整体效果。目前许多企事业单位只注重定制职业装,而忽视了与之搭配的鞋子以及袜子,从而形成服装与配饰风格不统一。由于服装与配饰不搭,所以就会破坏服装的整体效果。

 

     3. 辅材料配合性不强,影响穿者效果。目前一些职业装的面料与辅料的配合性不够强,如一些职业装用毛料面料配纯化纤里子布,不仅影响到缝制,也影响到穿着性能。这主要表现在缝纫线的应用上,由于缝纫线的材质不同,其外观光泽性能和耐熨烫性能也不一样。

 

     4. 职业装款式颜色雷同,不易辨别。目前,我国多数职业装定制的颜色差异不明显,甚至很相近,几种职业服装分别采用藏蓝、藏青及深灰、蓝灰色,区别不大,不易分辨。有几种职业装竟选用同一色调的颜色,比如公安和保安。由于着装人数众多,如此款式雷同、标识不明,造成一些职业装大同小异,很难识别。

     5.对产品质量全过程监督不力。职业装和材料标准及生产定点工厂是由上级业务主管部门制订和选定的。由于执行的是地方财政开支,大多数是根据当地的经济状况和实际需求,可自由到有关定点生产厂家选购材料而后制作加工。个别行业服装的固定生产厂家选定过多过滥,加之个别企业的管理不善,生产过程中的原材料、工艺和操作不良,必然导致产品质量的波动。而上级主管部门对产品质量进行动态全过程的技术监督;虽然也定期对产品质量进行抽检,但产品质量问题仍时有发生。